德國(guó)自2000年也出現(xiàn)了大量的“租借工”，即借由獨(dú)立人力公司雇傭而非與用工企業(yè)締結(jié)合同的“臨時(shí)工”，企業(yè)借此免去許多解雇和稅務(wù)方面的成本和法律問(wèn)題，這種木軸鋸勞動(dòng)者被任意支配的用工方式一度上升成為社會(huì)議題受到猛烈抨擊。然而其背后正是德國(guó)用工成本與產(chǎn)品利潤(rùn)在“世界變平”過(guò)程中產(chǎn)生的客觀沖突，大企業(yè)可以通過(guò)人力資源外包轉(zhuǎn)嫁這種成本，而中小企業(yè)在這方面往往缺少選項(xiàng)，德國(guó)的高福利政策傳統(tǒng)在制造業(yè)成本人力成本飆升面前騎虎難下。