由此可見，現(xiàn)實(shí)情況下，要讓數(shù)控機(jī)床人才的“貧血癥”得以緩解，首先要徹底改變培養(yǎng)方式，加強(qiáng)企業(yè)與學(xué)校的合作，以市場(chǎng)為導(dǎo)向培養(yǎng)熱壓機(jī)企業(yè)所需要的人才，使技能人才做到學(xué)有所用。同時(shí)，完善高技能人才的考核和激勵(lì)機(jī)制，為技能人才提供施展才華的空間。我們不僅要營(yíng)造出能工巧匠與科技精英一樣光榮、同等重要的社會(huì)環(huán)境，更要擴(kuò)大技能人才培養(yǎng)范圍，建立促進(jìn)技能人才輩出的政策和制度環(huán)境，逐步形成培養(yǎng)快、待遇高的培養(yǎng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。